キャリアビジョン
経営理念「1000year 100project 10speed 1rank」をベースに新規事業を積極的に展開しています。 あなたの希望に合わせ事業の責任者、管理部門、子会社の役員、新規事業の立ち上げなど様々なキャリアビジョンが描ける体制がライフグループにはあります。
経営理念「1000year 100project 10speed 1rank」をベースに新規事業を積極的に展開しています。 あなたの希望に合わせ事業の責任者、管理部門、子会社の役員、新規事業の立ち上げなど様々なキャリアビジョンが描ける体制がライフグループにはあります。
頑張った人が正しく評価される仕組み。
自分のアイディア、事業プランを会社へ提出。
必要資本を会社より支給。スピンオフ制度。
全従業員が対象となり、自由にプラン提出が可能です。
上司と部下のコミュニケーション機会を増やすために月に1回の面談を義務化しています。これにより「現状の自分把握し、より高い評価を得る」また、組織としてのミスコミュニケーションを防いでいます。